La Mission Handicap

Compass Group France est signataire depuis le 30 avril 2019 d’un accord Handicap agréé par la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) et nos partenaires sociaux.

Cet engagement a pour but d’impulser une nouvelle dynamique à notre politique handicapé, « l’inclusion » étant au coeur du sujet.

Cet accord est défini autour de 5 grands axes :

• Le recrutement et l’intégration de travailleurs handicapés,
• Le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs en situation de handicap,
• La communication et la sensibilisation de l’ensemble des acteurs internes,
• La formation de nos salariés en situation de handicap et des parties prenantes,
• Le développement des partenariats avec le secteur protégé et adapté.

L’accord handicap, signé avec nos partenaires sociaux, est triennal. Il couvre la période 2019-2021 et conduira à une nouvelle négociation fin 2021. Chez Compass Group France, la dimension sociale et notre responsabilité d’entreprise sont des enjeux fondamentaux. Nos valeurs nous rappellent que « chaque personne compte ».

La Mission Handicap a été créée pour accompagner les collaborateurs en difficultés de santé ou de handicap à toutes les étapes de leur vie professionnelle : intégration au sein de l’entreprise ou au sein d’une nouvelle équipe, reprise après un arrêt de longue durée, projet de mobilité…

• La Mission Handicap fait le point sur votre situation et vos besoins,
• La Mission Handicap recherche et met en oeuvre des solutions pour vous permettre d’exercer votre activité professionnelle dans les meilleures conditions,
• Pour cela, la Mission Handicap s’appuie, si nécessaire, sur des expertises (ergonomes, psychologue du travail…)

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), attribuée pour une durée de 1 à 10 ans ou de manière définitive si le handicap est irréversible, permet à Compass Group France de débloquer des moyens et vous ouvre des droits. Quelles démarches suivre ?

• Vous vous rapprochez de votre Médecin traitant, de la Médecine du travail ou de la Mission Handicap, pour être informé de manière personnalisée et être conseillé sur la démarche.
• Vous retirez un dossier auprès de la Maison Départementale des personnes Handicapées (MDPH) de votre département ou télécharger sur le site.
• Vous complétez le dossier avec votre Médecin traitant ou votre spécialiste ou avec la Médecine du travail et vous le transmettez à la MDPH de votre lieu d’habitation. Rechercher une MDPH
• Dès réception de la décision, vous informez la Mission Handicap qui mettra en oeuvre les actions nécessaires, en toute confidentialité.

• Aménagement technique du poste de travail (achat ou adaptation de mobilier spécifique, réorganisation de l’espace de travail…)
• Aménagement des horaires de travail : temps partiel thérapeutique, solutions de télétravail…
• Aides au transport domicile/travail
• Accompagnement individuel : coaching, bilan de compétences…
• Formation au développement de l’employabilité ou au maintien dans l’emploi
• Financement de petits appareillages tels que matériels auditifs, loupes, éclairages spécifiques…
• Assistance à la démarche de reconnaissance

Manager un salarié en situation d’handicap au quotidien c’est avant tout manager une personne. La meilleure manière de gérer la carrière d’un collaborateur en situation d’handicap est de considérer d’abord ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) et de respecter le principe d’égalité des chances.

Manager un collaborateur en situation d’handicap repose sur 2 éléments fondamentaux :

• L’adaptation à la personne dans toutes ses dimensions en plus de ses compétences
• La qualité de la communication avec l’équipe pour favoriser son intégration

Au quotidien, c’est :

• Tenir compte de ses contraintes ou de ses restrictions médicales en respectant la mission du collaborateur dans l’entreprise
• Adapter les objectifs et donner les moyens de les atteindre (compensation du handicap, formation, tutorat…)
• Être en droit d’attendre un niveau de professionnalisme attendu
• Faire preuve d’empathie et respecter l’intimité du collaborateur en situation de handicap (donner de l’autonomie et avoir une attitude bienveillante)

Pour vous accompagner dans vos missions, la Mission Handicap met à votre disposition un document complet, le « Guide Handicap Manager/RH », consultable ici.