Votre collaborateur présente une dépendance
Selon la nature de l’addiction (alcool, médicaments, drogues, jeux…), elle peut aller d’une simple habitude à des dépendances impliquant un potentiel de destruction physique et mentale pour votre collaborateur. L’observation de manifestations physiques ou psychologiques doit vous alerter (tremblements, pupilles dilatées, diminution de la capacité de travail, dissimulation, fatigue…). Dans certains cas, l’addiction peut être […]
Votre collaborateur présente un handicap moteur
Selon que votre collaborateur présente un handicap moteur (ex : problèmes de dos, cervicales, canal carpien etc…) à la suite d’un arrêt de travail ou qu’il le signale lors de son intégration, vous pouvez envisager avec lui différentes solutions pour lui permettre de compenser son handicap à son poste de travail selon ses restrictions. Votre […]
Votre collaborateur présente un handicap psychique ou mental
Après un arrêt maladie, à la suite d’un accident ou à l’issue d’une visite médicale obligatoire, le médecin du travail se Vous êtes en présence d’un collaborateur dont l’état nécessite une certaine vigilance de votre part. Il se peut que cet état relève d’une déficience intellectuelle ou d’une déficience psychique. Dans les deux cas, il […]
Votre collaborateur souffre d’une maladie invalidante
3 situations possibles : Votre rôle : être à l’écoute et accompagner votre collaborateur pour permettre son maintien dans l’emploi par l’aménagement de son poste. LE PROCESS Infographie process d’intégration d’un collaborateur souffrant d’une maladie invalidante. Vous apprenez que votre collaborateur a des soucis de santé. Solution 1 > 1. Votre collaborateur a une restriction […]
Votre collaborateur souhaite être accompagné dans sa démarche de reconnaissance du handicap
Votre collaborateur peut engager une démarche de reconnaissance auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de son département de résidence. Cette démarche doit être volontaire et personnelle. La MDPH pourra lui délivrer une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé après évaluation de sa situation professionnelle et médicale. Votre rôle : réussir la […]
Votre collaborateur est déclaré inapte à son poste de travail
Après un arrêt maladie, à la suite d’un accident ou à l’issue d’une visite médicale obligatoire, le médecin du travail se prononce pour une inaptitude totale au regard du poste occupé par votre collaborateur. Votre rôle : orienter votre collaborateur vers les acteurs compétents pour garantir sa reconversion au sein de votre équipe ou du […]
Votre collaborateur présente une restriction d’aptitude
Maladie, accident du travail, maladie professionnelle, accident de la vie privée, dans certains cas, il est important Après un arrêt de travail quelle que soit l’origine, à la suite d’un accident ou à l’issue d’une visite médicale obligatoire, le médecin du travail se prononce pour une restriction d’aptitude au regard du poste occupé par votre […]
Votre collaborateur est en arrêt maladie depuis plus de 30 jours consécutifs ou cumulés
Maladie, accident du travail, maladie professionnelle, accident de la vie privée, dans certains cas, il est important d’anticiper le retour du collaborateur ou de la collaboratrice afin de pouvoir envisager dans les meilleures conditions, d’éventuels aménagements de poste ou son reclassement. La loi du 02 Août 2021, pour renforcer la prévention en santé travail introduit […]