Après un arrêt maladie, à la suite d’un accident ou à l’issue d’une visite médicale obligatoire, le médecin du travail se prononce pour une inaptitude totale au regard du poste occupé par votre collaborateur.
Votre rôle : orienter votre collaborateur vers les acteurs compétents pour garantir sa reconversion au sein de votre équipe ou du groupe.
Si le reclassement n’est pas envisageable au sein de notre groupe, le licenciement pour inaptitude sans solution de reclassement en interne sera alors envisagé.
Il est donc important d’activer tous les relais externes en anticipation ce risque d’inaptitude (cap emploi, cellule de désinsertion professionnelle de la Carsat, centre de rééducation professionnelle, organisme de formation dispensant des bilans de compétences…) afin d’éviter une désinsertion professionnelle et de pouvoir maintenir en emploi le salarié.
LE PROCESS
- Vous êtes témoin de comportements physiques ou psychologiques signalant des abus (absence, agressivité, anxiété, peur …)
- Maintenir le lien avec votre collaborateur, éviter toute exclusion
- Signaler cette situation à votre RRH et/ou à la Mission Handicap
- Lui proposer de rencontrer le médecin du travail
LES AIDES ET DISPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT
- Possibilité de s’orienter auprès du Cap Emploi, CEP, Pôle Emploi, cabinets spécialisés…
- Réaliser un bilan de compétences
LES ACTEURS
- Votre Responsable Ressources Humaines
- Votre Mission Handicap Compass Group France
- Votre médecin du travail ou Service de Santé au Travail
- La MDPH
- Pôle Emploi
- Cap Emploi
- Cabinets spécialisés