Selon la nature de l’addiction (alcool, médicaments, drogues, jeux…), elle peut aller d’une simple habitude à des dépendances impliquant un potentiel de destruction physique et mentale pour votre collaborateur.
L’observation de manifestations physiques ou psychologiques doit vous alerter (tremblements, pupilles dilatées, diminution de la capacité de travail, dissimulation, fatigue…).
Dans certains cas, l’addiction peut être reconnue comme une situation de handicap et prise en charge dans le cadre d’un maintien dans l’emploi.
Votre rôle : maintenez le lien avec votre collaborateur, proposez-lui de l’orienter vers des spécialistes en lui signalant que l’entreprise peut l’accompagner dans une démarche de sevrage.
LE PROCESS
- Vous êtes témoin de comportements physiques ou psychologiques signalant des abus (absence, agressivité, anxiété, peur …)
- Maintenir le lien avec votre collaborateur, éviter toute exclusion
- Signaler cette situation à votre RRH et/ou à la Mission Handicap
- Lui proposer de rencontrer le médecin du travail
- Proposer à votre collaborateur de le recevoir en entretien et évoquer vos observations s’il y en a et dont il n’a probablement pas conscience
LES AIDES POSSIBLES
- Prendre RDV avec le médecin du travail
- Evaluer les capacités fonctionnelles
LES ACTEURS
- Votre Responsable Ressources Humaines
- Votre Mission Handicap Compass Group France
- Votre médecin du travail ou Service de Santé au Travail
- Les associations spécialisées