Votre collaborateur peut engager une démarche de reconnaissance auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de son département de résidence.
Cette démarche doit être volontaire et personnelle.
La MDPH pourra lui délivrer une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé après évaluation de sa situation professionnelle et médicale.
Votre rôle : réussir la réintégration et le maintien de votre collaborateur sur son poste grâce à un aménagement de ses conditions de travail.
LE PROCESS
- Votre collaborateur présente des difficultés de santé ou est déclaré inapte ou partiellement inapte à son poste de travail par le médecin du travail
- Demander l’avis d’inaptitude partielle ou total émis par le médecin. Garantissez la confidentialité des échanges
- Signaler cette situation à votre RRH et/ou à la Mission Handicap
- Orienter le collaborateur vers la MDPH et le Cap emploi de son département de résidence
- Proposer une mise en relation avec le RRH, le médecin du travail et/ou son médecin traitant pour la constitution du dossier
NB : La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est délivrée pour une durée allant de 1 à 10 ans ou de manière définitive si le handicap est irréversible. Son renouvellement n’est pas automatique et nécessite une nouvelle démarche administrative.
LES AIDES
- Se renseigner auprès de la MDPH et du Cap Emploi local
- Certains services sociaux accompagnent ou conseillent sur la démarche