Selon que votre collaborateur présente un handicap moteur (ex : problèmes de dos, cervicales, canal carpien etc…) à la suite d’un arrêt de travail ou qu’il le signale lors de son intégration, vous pouvez envisager avec lui différentes solutions pour lui permettre de compenser son handicap à son poste de travail selon ses restrictions.
Votre rôle : savoir adapter vos comportements selon les situations et vous assurez que votre collaborateur est pris en charge dans le cadre de sa situation par des spécialistes..
LE PROCESS
- Vous êtes témoin de comportements physiques ou psychologiques signalant des abus (absence, agressivité, anxiété, peur …)
- Maintenir le lien avec votre collaborateur, éviter toute exclusion
- Signaler cette situation à votre RRH et/ou à la Mission Handicap
- Lui proposer de rencontrer le médecin du travail
- Proposer à votre collaborateur de le recevoir en entretien et évoquer vos observations s’il y en a et dont il n’a probablement pas conscience
* Reconnaissance le Qualité de Travailleur Handicapé
LES AIDES POSSIBLES
- Réaliser une étude ergonomique du poste de travail
- Réaliser une évaluation des capacités fonctionnelles
LES DOCUMENTS
- Formulaire de demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Modèle de certificat médical pour la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
LES ACTEURS
- Formulaire de demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Modèle de certificat médical pour la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Votre médecin du travail ou Service de Santé au Travail
- La MDPH
- RRH, la Mission Handicap