Votre collaborateur souffre d’une maladie invalidante

3 situations possibles :

  • Votre collaborateur vous fait part de sa situation après une absence pour longue maladie
  • Vous intégrez un nouveau collaborateur qui souffre d’une maladie invalidante et vous le signale lors de l’entretien d’embauche
  • Vous constatez l’absence répétée de votre collaborateur (arrêts maladie, absence au poste…)

Votre rôle : être à l’écoute et accompagner votre collaborateur pour permettre son maintien dans l’emploi par l’aménagement de son poste.

LE PROCESS

Infographie process d’intégration d’un collaborateur souffrant d’une maladie invalidante. Vous apprenez que votre collaborateur a des soucis de santé. Solution 1 > 1. Votre collaborateur a une restriction d’aptitude et vous présente sa RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Précisez-lui que cette information sera soumise à un devoir de confidentialité. Aucune donnée d’ordre médical n’étant précisée sur la RQTH, 2. Envoyer la fiche d’aptitude émise par le médecin du travail à RRH (Responsable des Ressources Humaines), 3. Evaluer s’il existe d’autres postes susceptibles de lui être proposé selon ses restrictions sur votre périmètre, 4. Selon la restriction au poste de travail, aménagement possible ou procédure de reclassement. Solution 2 > 1. Votre collaborateur a une restriction d’aptitude mais ne dispose pas de RQTH, 2. Orienter le collaborateur vers la RQTH, 3. Mise en place de la solution 1

LES AIDES

  • Faire une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de la MDPH
  • Réaliser un diagnostic de situation
  • Réaliser une étude ergonomique du poste de travail
  • Evaluer les capacités fonctionnelles
  • Se renseigner auprès de la MDPH

LES DOCUMENTS

LES ACTEURS

  • Votre Responsable Ressources Humaines
  • Votre Mission Handicap Compass Group France
  • Votre médecin du travail ou Service de Santé au Travail
  • La MDPH
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Les situations

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