3 situations possibles :

• Votre collaborateur vous fait part de sa situation après une absence pour longue maladie
• Vous intégrez un nouveau collaborateur qui souffre d’une maladie invalidante et vous le signale lors de l’entretien d’embauche
• Vous constatez l’absence répétée de votre collaborateur (arrêts maladie, absence au poste…)

Votre rôle : être à l’écoute et accompagner votre collaborateur pour permettre son maintien dans l’emploi par l’aménagement de son poste.

LE PROCESS

LES AIDES

• Faire une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de la MDPH
• Réaliser un diagnostic de situation
• Réaliser une étude ergonomique du poste de travail
• Evaluer les capacités fonctionnelles
• Se renseigner auprès de la MDPH

LES DOCUMENTS

• Formulaire de demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
• Modèle de certificat médical pour la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

LES ACTEURS

• Votre Responsable Ressources Humaines
• Votre Mission Handicap Compass Group France
• Votre médecin du travail ou Service de Santé au Travail
• La MDPH