Après un arrêt maladie, à la suite d’un accident ou à l’issue d’une visite médicale obligatoire, le médecin du travail se Vous êtes en présence d’un collaborateur dont l’état nécessite une certaine vigilance de votre part. Il se peut que cet état relève d’une déficience intellectuelle ou d’une déficience psychique.

Dans les deux cas, il est important de solliciter les interlocuteurs compétents pour vous aider.

Votre rôle : savoir adapter vos comportements selon les situations et vous assurez que votre collaborateur est pris en charge dans le cadre de sa situation par des spécialistes

LE PROCESS

LES AIDES POSSIBLES

• Prendre RDV avec le médecin du travail
• Evaluer les capacités fonctionnelles
• Réaliser un diagnostic de situation
• Etablissement dont dépend votre collaborateur et ou Tuteur

LES ACTEURS

• Votre Responsable Ressources Humaines
• Votre Mission Handicap Compass Group France
• Votre médecin du travail ou Service de Santé au Travail
• La MDPH
• Cap Emploi
• Des organismes externes spécialistes, demander à la Mission Handicap
• Etablissement dont dépend votre collaborateur et ou Tuteur