Après un arrêt maladie, à la suite d’un accident ou à l’issue d’une visite médicale obligatoire, le médecin du travail se Vous êtes en présence d’un collaborateur dont l’état nécessite une certaine vigilance de votre part. Il se peut que cet état relève d’une déficience intellectuelle ou d’une déficience psychique.
Dans les deux cas, il est important de solliciter les interlocuteurs compétents pour vous aider.
Votre rôle : savoir adapter vos comportements selon les situations et vous assurez que votre collaborateur est pris en charge dans le cadre de sa situation par des spécialistes
LE PROCESS
Infographie process d’intégration d’un collaborateur souffrant d’un handicap psychique ou mental. Vous intégrez une personne en situation de handicap mental via un ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) (mise à disposition). 1. Prévenez votre RRH (Responsable des Ressources Humaines) de votre démarche, 2. Contactez l’ESAT en amont de l’intégration pour préparer l’arrivée du collaborateur, 3. Faites des points réguliers avec l’ESAT pour garantir la stabilité du collaborateur, sa sécurité physique et mentale et son bien-être au travail, 4. Solliciter les acteurs externes spécialistes de la déficience identifiée qui pourront vous aider. Votre collaborateur vous annonce qu’il souffre d’un handicap psychique et qu’il dispose d’une RQTH. 1.Signalez la situation à votre RRH si votre collaborateur vous le permet, 2. Proposez à votre collaborateur une visite avec le médecin du travail, 3. Revoir l’organisation du travail si nécessaire, 4. Contactez les acteurs externes spécialisés pour apprendre à reconnaitre les symptômes et adapter les comportements.
LES AIDES POSSIBLES
- Prendre RDV avec le médecin du travail
- Evaluer les capacités fonctionnelles
- Réaliser un diagnostic de situation
- Etablissement dont dépend votre collaborateur et ou Tuteur
LES ACTEURS
- Votre Responsable Ressources Humaines
- Votre Mission Handicap Compass Group France
- Votre médecin du travail ou Service de Santé au Travail
- La MDPH
- Cap Emploi
- Des organismes externes spécialistes, demander à la Mission Handicap
- Etablissement dont dépend votre collaborateur et ou Tuteur