Maladie, accident du travail, maladie professionnelle, accident de la vie privée, dans certains cas, il est important Après un arrêt de travail quelle que soit l’origine, à la suite d’un accident ou à l’issue d’une visite médicale obligatoire, le médecin du travail se prononce pour une restriction d’aptitude au regard du poste occupé par votre collaborateur.

Votre rôle : réussir la réintégration et le maintien de votre collaborateur sur son poste grâce à un aménagement de ses conditions de travail.

LE PROCESS

Infographie process d’intégration du collaborateur avec une restriction d’aptitude : 1 : prenez contact avec le médecin du travail ou avec votre RRH (constitution équipe pluridisciplinaire), 2 : Votre RRH initie un Diagnostic de situation. 2 solutions ensuite : si l’aménagement du poste ou de la mission possible alors 3 : contacter le Cap Emploi, 4 : Définition d’un plan d’actions, 5 : Mise en oeuvre des aménagements, 6: Validation de la nouvelle situation par le médecin du travail et si l’aménagement du poste est impossible alors 3 : contacter Cap emploi, 4 : Proposer un bilan de compétences, 5 : Transmettre le dossier à votre RRH ou la Mission Handicap.

LES AIDES ET DISPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT 

• Réaliser un diagnostic de situation
• Réaliser une étude ergonomique du poste de travail
• Réaliser une évaluation des capacités fonctionnelles
• Réaliser un bilan professionnel adapté
• Réaliser un bilan de compétences
• Possibilité de s’orienter auprès du Cap Emploi, CEP, Pôle Emploi, cabinets spécialisés

LES ACTEURS

• Votre Responsable Ressources Humaines
• Votre Mission Handicap Compass Group France
• Votre médecin du travail ou Service de Santé au Travail
• Pôle Emploi
• Cap Emploi